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VisionGate.TV Hannes Piber - Integrale Unternehmensentwicklung - Aufbruch zu neuen Ufern ArtNr.: V_IFT12_17

Hannes Piber

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  • Hannes Piber - Integrale Unternehmensentwicklung - Aufbruch zu neuen Ufern
Wilber`s AQAL Landkarte bringt den systemisch-evolutionären Management- und Organisations-Theorien reichlich Bestätigung, aber auch viele Impulse und neue Integrationsmöglichkeiten – etwa die von Organisations- und Personalentwicklung. Die individuelle Entwicklung von Menschen in Organisationen und die Weiterentwicklung von Organisationen als Ganzes erscheinen als zwei Seiten einer Medaille: Welche Organisationen brauchen die Menschen? Und: welche Menschen brauchen Organisationen? Im Workshop wird eine praxistaugliche Synthese von AQAL, Organisationsentwicklung und Polarity-Management vorgestellt und diskutiert.

Bestellnr.: V_IFT12_17

Format
16:9
Medium
DVD-Video
Sprache/n
deutsch
Spieldauer
ca. 60 Minuten
Video-System
PAL

Wir informieren Sie gern darüber, falls der Preis dieses Artikels Ihrem Wunschpreis entspricht.

Prüfcode
schreibt
Management und Organisation Theorie AQAL Karte Wilbur brachte die volle Anerkennung der systemischen Entwicklung, aber es gibt eine Menge von Ideen und eine neue Konsolidierungsmöglichkeiten - wie zB Organisations-und Personalentwicklung. Einzelpersonen und Organisationen in der Entwicklung der Organisation als Ganzes erscheint entwickeln Seiten der gleichen Münze: Welche Business-Leute brauchen? Was die Menschen brauchen Organisation? In der eigentlichen Synthese der Workshop-Präsentationen und Diskussionen, AQAL, Organisationsentwicklung und Management-Polarität.
schreibt
威尔伯的AQAL地图带来的系统性进化的管理和组织理论充分确认,但是也有很多的想法和新的整合机会 - 如组织人事发展。人在组织的个人发展和组织作为一个整体的发展出现了同一枚硬币的两面:哪些企业需要的人呢?什么人需要的组织?在车间,AQAL,组织发展和极性管理的实际合成介绍和讨论。
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